TRAINING CONFLICT MANAGEMENT IN INDUSTRIAL RELATIONS Deskripsi Kinerja perusahaan sering kali terganggu akibat konflik antara perusahaan dengan karyawannya. Oleh karena itu perusahaan harus menerapkan conflict management yang baik dalam mengelola hubungan industrialnya. Banyak faktor yang dapat membuat hubungan industrial tidak baik baik saja, seperti kurangnya pemahaman antara manajemen dengan karyawan sehingga terjadi konflik. Dalam hubungan …
TRAINING ORGANIZATIONAL COMMUNICATION AND PERSUASION SAVVY Deskripsi Penelitian dari Harvard Business Review menunjukkan bahwa organisasi dengan komunikasi internal yang kuat cenderung memiliki kinerja tim dan kepuasan karyawan yang lebih tinggi karena pesan disampaikan jelas dan persuasif, sehingga mengurangi konflik dan meningkatkan keterlibatan karyawan (Harvard Business Review, The Value of Effective Communication in the Workplace). Pelatihan …
TRAINING MANAJEMEN KONTRAK KONSTRUKSI Deskripsi Manajemen kontrak konstruksi adalah proses pengelolaan perjanjian kerja yang krusial untuk memastikan proyek berjalan sesuai biaya, waktu, kualitas, dan aturan hukum yang berlaku sehingga mampu mengendalikan biaya, jadwal, dan risiko secara efektif demi mencegah sengketa dan pembengkakan anggaran dalam proyek konstruksi yang kompleks dan melibatkan banyak pihak serta tujuan utamanya …
TRAINING NEEDS ANALYSIS (TNA) Deskripsi Training Needs Analysis (TNA) menjadi langkah penting untuk memastikan organisasi hanya menjalankan pelatihan yang benar-benar dibutuhkan. Data dari 2024 Training Industry Report – Training Magazine, menunjukkan bahwa lebih dari 40% anggaran pelatihan sering terbuang karena program tidak sesuai kebutuhan strategis perusahaan. Fakta ini menegaskan pentingnya TNA untuk memetakan kesenjangan kompetensi …
TRAINING NEEDS ANALYSIS (TNA) & EVALUATION Deskripsi Pelatihan Training Needs Analysis (TNA) & Evaluation ini membantu organisasi mengidentifikasi kebutuhan pelatihan secara akurat dan mengevaluasi efektivitasnya agar investasi pembelajaran memberi dampak nyata pada kinerja. Training needs analysis menentukan jenis pelatihan yang benar-benar diperlukan melalui analisis gap kompetensi dan kebutuhan strategis, sementara proses evaluasi memastikan pelatihan tidak …
TRAINING PLAN DO CHECK ACTION (PDCA) Deskripsi Siklus Plan-Do-Check-Act (PDCA) adalah metode perbaikan berkelanjutan yang sangat efektif untuk meningkatkan proses kerja di berbagai jenis organisasi. Metode ini membantu tim bekerja lebih terstruktur, lebih fokus, dan lebih konsisten dalam menyelesaikan masalah. Berdasarkan informasi manajemen proses terkini, PDCA terbukti mampu meningkatkan efisiensi dan kualitas kerja di banyak …
TRAINING COACHING AND COUNSELING SKILLS Deskripsi Keterampilan coaching dan counseling membantu pemimpin membangun komunikasi yang terbuka, meningkatkan keterlibatan tim, dan menciptakan lingkungan kerja yang lebih sehat. Riset menunjukkan bahwa pemimpin dengan kemampuan coaching yang baik dapat meningkatkan kepuasan kerja dan menurunkan tingkat turnover karyawan (sumber: MDPI, 2023). Para pemimpin sering kesulitan mentransfer pengalaman dan keterampilan …
TRAINING ORGANIZATION DEVELOPMENT SPECIALIST Deskripsi ORGANIZATION DEVELOPMENT SPECIALIST Pelatihan Organization Development Specialist ini dirancang untuk meningkatkan kapasitas pengelola organisasi dalam menghadapi berbagai perubahan bisnis yang berlangsung sangat cepat. Mulai dari perkembangan teknologi, pergeseran perilaku konsumen, hingga dinamika kepentingan para stakeholder. Sehingga pada akhirnya, organisasi harus peka dan mampu beradaptasi agar tetap relevan. Program ini membimbing …
TRAINING EFFECTIVE PROBLEM SOLVING & DECISION MAKING Deskripsi Betapa pentingnya pelatihan Effective Problem Solving & Decision Making dalam dunia kerja modern, di mana setiap keputusan yang diambil dapat berdampak langsung pada produktivitas dan keberhasilan organisasi. Pemecahan masalah (problem solving) adalah proses mendefinisikan, mengidentifikasi, serta menerapkan solusi terbaik untuk menyelesaikan persoalan secara efisien dan efektif. Keterampilan …
