home Corporate, Human Resources, Ketenagakerjaan, Sumber Daya Manusia TRAINING COMPETENCY BASED PERFORMANCE APPRAISAL

TRAINING COMPETENCY BASED PERFORMANCE APPRAISAL

By Content Writer Ifana   Posted in Corporate Human Resources Ketenagakerjaan Sumber Daya Manusia
Posted on
TRAINING COMPETENCY BASED PERFORMANCE APPRAISAL

TRAINING COMPETENCY BASED PERFORMANCE APPRAISAL

Deskripsi

Pelatihan Competency Based Performance Appraisal merupakan program strategis yang dirancang untuk memastikan organisasi mampu menilai kinerja karyawan secara lebih objektif dan terukur. Demikian, sebab pendekatan berbasis kompetensi bukan hanya menilai dari hasil kerja (output), tetapi juga pengetahuan, keterampilan, dan perilaku kerja yang relevan dengan tuntutan jabatan. Sehingga nantinya, proses evaluasi menjadi lebih adil, transparan, dan dapat dipertanggungjawabkan.

Ketika sistem penilaian kinerja berbasis kompetensi diterapkan secara konsisten, organisasi memperoleh manfaat berupa penyelarasan standar kinerja antar individu dan tim, peningkatan akurasi pengambilan keputusan personalia, serta percepatan pengembangan karier dan peningkatan kinerja yang berkelanjutan.

Lalu apa itu pelatihan Pelatihan Competency Based Performance Appraisal  ?

Pelatihan Competency Based Performance Appraisal memberikan pemahaman dan keterampilan praktis untuk melakukan penilaian kinerja berbasis kompetensi secara objektif dan terukur. Pelatihan ini mengajarkan peserta bagaimana memetakan competency gap, menyusun rencana pengembangan yang tepat, dan meningkatkan kualitas keputusan HR sehingga organisasi dapat mencapai kinerja yang lebih efektif dan transparan.

Pelatihan yang membahas mengenai penilaian kinerja ini tidak tuntas jika dipelajari dalam hitungan jam. Diperlukan waktu tersendiri, dan tentunya melalui bimbingan profesional.

Tujuan

  • Mampu melakukan kegiatan penilaian kinerja secara objektif dan rasional.
  • Memiliki keterampilan untuk menetapkan kriteria penilaian kinerja individu/kelompok.
  • Memiliki kemampuan mengkonversikan performance appraisal system yang tidak berbasis
  • kompetensi menjadi Competency Based Performance Appraisal System.

Dengan mengikuti pelatihan ini, peserta diharapkan mampu menilai kinerja karyawan berbasis kompetensi secara objektif dan terukur.

Materi

I. Pendahuluan & Konsep Dasar

  • Evolusi appraisal tradisional ke berbasis kompetensi.

  • Pengertian kompetensi dan kaitannya dengan kinerja individu, kelompok, dan strategi perusahaan.

II. Penyusunan Model Kompetensi

  • Analisis job description untuk menetapkan standar kompetensi.

  • Merancang model kompetensi sesuai posisi dan level jabatan.

  • Integrasi kompetensi dalam performance management dan goal setting.

III. Indikator Perilaku & Kriteria Penilaian

  • Menyusun indikator perilaku yang terukur.

  • Menetapkan skala dan kriteria penilaian.

  • Konversi sistem appraisal lama ke berbasis kompetensi.

IV. Teknik Observasi & Pengumpulan Data

  • Metode observasi kinerja yang objektif.

  • Menghindari bias penilaian dan mengatasi tantangan umum appraisal.

V. Feedback & Coaching Berbasis Kompetensi

  • Memberikan feedback yang konstruktif.

  • Menggunakan coaching untuk meningkatkan perilaku dan performa.

VI. Integrasi Appraisal ke Career Path & IDP

  • Menghubungkan hasil penilaian dengan pengembangan karier.

  • Penyusunan IDP dan tindak lanjut pasca-appraisal.

VII. Penutup & Evaluasi

  • Review keseluruhan proses.

TRAINING COMPETENCY BASED PERFORMANCE APPRAISAL

Peserta

Training ini sangat cocok untuk diikuti peserta dari kalangan :

  • Manajer Sumber Daya Manusia
  • Pimpinan Tim
  • Supervisor
  • Staf Evaluasi Kinerja
  • Pelatih SDM

Instruktur

Training yang diselenggarakan, akan dilatih oleh instruktur yang berkompeten dan berpengalaman human resource, baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.

Metode Pelatihan

Pelatihan ini menggunakan metode yang interaktif dan aplikatif, sehingga peserta dapat lebih mudah memahami materi. Instruktur berpengalaman akan menyampaikan materi secara sistematis, sementara peserta akan mengikuti diskusi kelompok untuk mendalami konsep. Selain itu, pelatihan ini juga mencakup simulasi serta studi kasus yang membantu peserta memahami penerapan konsep secara langsung dalam dunia kerja. Dengan pendekatan ini, mereka tidak hanya memperoleh wawasan teoretis, tetapi juga mengembangkan keterampilan praktis yang dapat mereka terapkan sesuai dengan kebutuhan industri.

Jadwal Training Mekatronika 2025

  • Batch 1 : 30 – 31 Januari 2025
  • Batch 2 : 13 – 14 Februari 2025
  • Batch 3 : 11 – 12 Maret 2025
  • Batch 4 : 16 – 17 April 2025
  • Batch 5 : 15 – 16 Mei 2025
  • Batch 6 : 25 – 26 Juni 2025
  • Batch 7 : 16 – 17 Juli 2025
  • Batch 8 : 6 – 7 Agustus 2025
  • Batch 9 : 3 – 4 September 2025
  • Batch 10 : 8 – 9 Oktober 2025 || 29 – 30 Oktober 2025
  • Batch 11 : 13 – 14 November 2025 || 25 – 27 November 2025
  • Batch 12 : 15 – 16 Desember 2025

Catatan : Jadwal dapat menyesuaikan dengan kebutuhan anda.

Investasi dan Lokasi Training

  • Jakarta ( 6.500.000 IDR / participant)
  • Bandung ( 6.000.000 IDR / participant)
  • Surabaya ( 7.500.000 IDR / participant)
  • Makassar ( 7.500.000 IDR / participant)
  • Yogyakarta (6.000.000 IDR / participant)
  • Bali ( 7.500.000 IDR / participant)
  • Lombok ( 7.500.000 IDR / participant)
  • Batam ( 7.500.000 IDR / participant)

Catatan : 

*Syarat dan Ketentuan Berlaku
*Harga tersebut berlaku untuk minimal dua participant
*Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas Training

  1. Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, Flashdisk, dll).
  2. 2x Coffee Break & 1 Lunch (Makan Siang).
  3. Training Room Full AC and Multimedia.
  4. Free Bag or Backpack (Tas Training).
  5. Softfile Foto Training
  6. Sertifikat Pelatihan.
  7. Souvenir Exclusive.
  8. City Tour (Optional)

FAQ tentang Training Mekatronika

Q : Apakah pelatihan dilakukan secara online atau offline?
A : Pelatihan dapat diselenggarakan dalam bentuk online (via Zoom/Google Meet/learning platform) maupun offline (tatap muka di lokasi tertentu), tergantung jenis program yang dipilih.

Q : Berapa lama durasi pelatihan?
A : Durasi pelatihan bervariasi, mulai dari 1 hari, beberapa hari, hingga program intensif mingguan, menyesuaikan dengan materi dan kebutuhan peserta.

Q : Apakah peserta akan mendapatkan sertifikat?
A : Ya, setiap peserta yang telah menyelesaikan program pelatihan akan mendapatkan sertifikat resmi sebagai bukti kompetensi tambahan.

Q : Bagaimana cara mendaftar pelatihan?
A : Peserta dapat mendaftar melalui website resmi, formulir pendaftaran online, atau langsung menghubungi panitia/penyelenggara yang tertera pada informasi pelatihan.

Dapatkan promo khusus pendaftaran hari ini !

AYO SEGERA DAFTARKAN DIRI ANDA
Syarat dan Ketentuan Berlaku

*Artikel ini disusun oleh Ifana Dewi. Seorang penulis dan content writer yang aktif sejak 2024 silam. Fokus karyanya saat ini adalah menyusun artikel pelatihan untuk platform Training Mekatronika. Sebagai content writer di perusahaan pelatihan, Ifana berdedikasi untuk menghadirkan konten yang tidak hanya informatif dan komprehensif, tetapi juga mudah dicerna oleh setiap pembaca. Untuk konsultasi lebih lanjut seputar program ini, tim kami siap melayani Anda melalui kontak yang tersedia.