TRAINING INTERVIEWING AND INTERROGATION SKILLS Deskripsi Kemampuan melakukan wawancara (interviewing) dan interogasi (interrogation) secara efektif merupakan keterampilan penting dalam berbagai konteks profesional karena teknik yang tepat, termasuk membangun rapport, mengatur strategi pertanyaan, serta menggunakan teknik percakapan yang etis dan terstruktur dapat sangat meningkatkan kemungkinan memperoleh informasi yang akurat dan andal, serta mengembangkan pemahaman yang lebih …
TRAINING HOW TO PLAN & DESIGN TRAINING MATERIALS Deskripsi Masih banyak ditemui materi training yang diberikan oleh seorang trainer adalah materi yang sudah jadi yang dirancang oleh orang atau pihak lain, sehingga dalam proses men-deliver training, trainer tidak sepenuhnya menguasai materi yang diberikan. Jika materi training dirancang sendiri oleh trainer yang memberikan, maka trainer tersebut …
TRAINING INTERVIEWING AND INTERROGATION SKILLS Deskripsi Bukti-bukti dan pengakuan yang terkait fraud bisa didapatkan dengan wawancara, tanpa melakukan kekerasan. Asalkan si pewawancara memahami secara mendalam tekniknya, termasuk memahami aspek psikologis. Lalu apa itu Training Interviewing and Interrogation Skills?
TRAINING COMPETENCY BASED INTERVIEW Deskripsi Dalam wawancara berbasis kompetensi, proses wawancara akan berpusat kepada penggalian informasi atas kompetensi calon karyawan (terutama “soft competency / behavior”) , berdasarkan pengalaman yang dilaluinya. Metode yang dilakukan disebut dengan “STAR” , yaitu merupakan aktronim dari Situation, Task, Action, dan Result. Dalam metode ini , seluruh yang pertanyaan telah disiapkan …
TRAINING BEHAVIORAL EVENT INTERVIEW (BEI) Deskripsi Pelatihan Behavioral Event Interview (BEI) sangat penting karena BEI sendiri adalah metode kunci untuk menilai kompetensi seseorang. Digunakan dalam berbagai proses, seperti rekrutmen, penempatan, promosi, perencanaan suksesi, dan penilaian kinerja, BEI membantu memahami perilaku masa lalu untuk memprediksi kinerja di masa depan. Metode ini tidak hanya membantu mengidentifikasi kandidat …
