TRAINING EFFECTIVE SALES WRITING SKILLS

TRAINING EFFECTIVE SALES WRITING SKILLS Deskripsi Sales writing skills adalah keterampilan menulis yang dirancang khusus untuk mempengaruhi pembaca agar melakukan tindakan pembelian atau mengambil langkah tertentu yang diinginkan oleh penulis. Kemampuan ini sangat penting dalam dunia bisnis, karena tulisan yang persuasif dapat membantu menciptakan hubungan positif dengan pelanggan, meningkatkan penjualan, dan membangun citra merek yang …

TRAINING COMPETENCY BASED ASSESSMENT CENTER

TRAINING COMPETENCY BASED ASSESSMENT CENTER Deskripsi Tahapan paling krusial dalam menetapkan seseorang yang akan menduduki suatu posisi atau jabatan tertentu adalah proses seleksi. Metode assessment center merupakan salah satu cara yang akurat untuk meramalkan apakah seseorang akan sukses atau tidak dalam melakukan pekerjaannya. Lalu apa itu Training Competency Based Assessment Center?

TRAINING MICROSOFT EXCEL FOR INTERMEDIATE USER

TRAINING MICROSOFT EXCEL FOR INTERMEDIATE USER Deskripsi Di era digital saat ini, volume, variasi, dan kompleksitas data terus meningkat secara signifikan, seiring dengan berkembangnya aktivitas bisnis dan penggunaan sistem informasi. Kondisi ini menjadi tantangan tersendiri bagi para pengguna Excel, karena pengolahan data tidak lagi cukup dilakukan dengan fungsi dasar semata. Pengguna dituntut untuk menguasai fitur-fitur …

TRAINING NEEDS ANALYSIS (TNA)

TRAINING NEEDS ANALYSIS (TNA) Deskripsi Training Needs Analysis (TNA) menjadi langkah penting untuk memastikan organisasi hanya menjalankan pelatihan yang benar-benar dibutuhkan. Data dari 2024 Training Industry Report – Training Magazine, menunjukkan bahwa lebih dari 40% anggaran pelatihan sering terbuang karena program tidak sesuai kebutuhan strategis perusahaan. Fakta ini menegaskan pentingnya TNA untuk memetakan kesenjangan kompetensi …

TRAINING COMPETENCY BASED INTERVIEW

TRAINING COMPETENCY BASED INTERVIEW Deskripsi Dalam wawancara berbasis kompetensi, proses wawancara akan berpusat kepada penggalian informasi atas kompetensi calon karyawan (terutama “soft competency / behavior”) , berdasarkan pengalaman yang dilaluinya. Metode yang dilakukan disebut dengan “STAR” , yaitu merupakan aktronim dari Situation, Task, Action, dan Result. Dalam metode ini , seluruh yang pertanyaan telah disiapkan …