TRAINING COMPENSATION AND BENEFIT SYSTEM Deskripsi Pemberian compensation and benefit seperti gaji dan bonus kepada karyawan hendaknya mempertimbangkan prinsip pay for people, pay for position dan pay for performance. Pada dasarnya, besaran kompensasi dipengaruhi oleh tingkat jabatan, kompetensi, kinerja, kemampuan perusahaan dan regulasi yang berlaku. Disamping itu ada hal-hal lain yang perlu dijadikan pertimbangan, seperti …
TRAINING PERFORMANCE MANAGEMENT WITH SMART Deskripsi Banyak organisasi tidak kekurangan SDM, tetapi kehilangan arah karena target kerja tidak dirumuskan dengan jelas. Performance management menjadi proses penting untuk memastikan kinerja karyawan selaras dengan strategi organisasi melalui sasaran yang spesifik, terukur, dan mudah dievaluasi. Tanpa indikator yang jelas, penilaian kinerja berisiko menjadi subjektif, menurunkan motivasi, bahkan menghambat …
TRAINING BASIC SAFETY CULTURE (BUDAYA KESELAMATAN) UNTUK AWAK KA Deskripsi Apakah Anda sering merasa khawatir terhadap potensi kegagalan teknis yang luput dari pengawasan akibat rutinitas kerja yang monoton atau Anda merasa bahwa komunikasi antarkru di atas kereta api masih memiliki celah yang dapat memicu insiden fatal di lintas raya? Kelalaian dalam menerapkan prosedur standar serta …
TRAINING MANAJEMEN SDM DAPUR DAN PENJADWALAN KERJA Deskripsi Produktivitas dapur skala besar sangat ditentukan oleh bagaimana sumber daya manusia dikelola dan dijadwalkan secara efektif sehingga kesalahan dalam pengaturan tenaga kerja dapat berdampak pada keterlambatan produksi, penurunan kualitas makanan, hingga meningkatnya beban kerja karyawan, karena penelitian menunjukkan bahwa manajemen SDM yang terstruktur dan sistem penjadwalan kerja …