TRAINING HR FOR NON HR MANAGER Deskripsi Pelatihan HR for Non-HR Manager sangat penting untuk meningkatkan kinerja tim dan efisiensi operasional. Sejalan dengan istilah populer “every manager is an HR manager”, pengelolaan sumber daya manusia (SDM) tidak bisa lagi hanya menjadi domain eksklusif departemen HR. Setiap manajer diwajibkan menguasai prinsip-prinsip dasar HR karena merekalah yang …
TRAINING EFFECTIVE BUSINESS PRESENTATION SKILLS Deskripsi Pelatihan keterampilan presentasi bisnis yang efektif sangat penting, karena kemampuan ini merupakan inti dari berbagai interaksi bisnis sehari-hari. Banyak kesepakatan bisnis, baik yang bersifat formal maupun informal, harus diawali dengan presentasi yang memukau. Keterampilan ini membantu individu menyampaikan ide, produk, atau strategi dengan cara yang jelas, persuasif, dan meyakinkan, …
TRAINING EFFECTIVE BUDGETING AND COST CONTROL Deskripsi Pelatihan effective budgeting and cost control sangat penting karena keberhasilan finansial perusahaan sangat bergantung pada kemampuan karyawan dalam mengelola anggaran dan biaya secara efektif. Bagi banyak karyawan, terutama yang tidak memiliki latar belakang keuangan, proses ini sering kali terasa kompleks. Oleh karena itu, kemampuan mengelola anggaran dan mengontrol …
TRAINING OF TRAINER (TOT) Deskripsi Pelatihan Training of Trainer (TOT) sangat penting bagi seorang trainer internal. Dengan memahami perkembangan bisnis dan kebutuhan perusahaan, seorang trainer internal dapat menerapkan pemahaman tersebut ke dalam setiap pelatihan yang diselenggarakan. Mereka berperan vital dalam meningkatkan kompetensi karyawan, yang secara langsung berdampak pada kinerja perusahaan secara keseluruhan. Oleh karena itu, …
TRAINING ADMINISTRASI DAN DIGITALISASI ARSIP Deskripsi Pelatihan administrasi dan digitalisasi arsip menjadi sangat penting karena digitalisasi arsip telah menjadi sebuah keniscayaan untuk pengelolaan yang lebih efektif bagi perusahaan. Pengarsipan sebenarnya bukan hanya tugas bagian administrasi saja, melainkan setiap lini manajerial dalam perusahaan seharusnya memiliki kemampuan untuk mengelola setiap arsip yang dihasilkannya. Sejalan dengan hal tersebut, …
TRAINING ELECTRONIC FILING SYSTEM AND DOCUMENT MANAGEMENT Deskripsi Pelatihan Electronic Filing System (EFS) and Document Management menjadi sangat penting. Dengan EFS, berkas dokumen dapat dikelola secara digital, namun untuk memanfaatkannya secara optimal, pengguna harus memahami standar pengelolaan dokumen elektronik. Hal ini krusial agar seluruh informasi terorganisir dengan baik, mudah diakses, dan aman. Sebagaimana yang diungkapkan …
TRAINING GENERAL AFFAIR PROFESSIONAL Deskripsi Pelatihan General Affair (GA) Professional sangat penting untuk melengkapi tim GA agar memiliki kompetensi yang memadai, terutama mengingat bahwa di beberapa perusahaan, divisi ini seringkali mengemban tugas yang lebih luas, seperti menangani hubungan industrial. Dengan memiliki tim yang kompeten, divisi GA dapat mengelola fungsi-fungsi tersebut dengan efektif, memastikan kelancaran operasional …
TRAINING KETERAMPILAN MENGGUNAKAN EXCEL TINGKAT DASAR Deskripsi Pelatihan keterampilan menggunakan Excel tingkat dasar sangat penting karena Excel adalah perangkat lunak spreadsheet yang paling umum digunakan di berbagai bidang pekerjaan, sehingga menguasai dasarnya menjadi keharusan. Dengan menguasai Excel, seseorang dapat mengelola data, melakukan perhitungan, dan membuat laporan yang lebih efisien, baik untuk keperluan pribadi maupun profesional. …
TRAINING ENTERPRISE RISK MANAGEMENT BERBASIS ISO 31000 Deskripsi Pelatihan Enterprise Risk Management (ERM) berbasis ISO 31000 sangatlah penting dalam sebuah organisasi, karena ERM adalah suatu proses strategis yang diterapkan untuk mengelola risiko agar tetap berada dalam batas yang dapat diterima. Melalui implementasi ERM, perusahaan dapat memperoleh jaminan yang wajar terkait pencapaian tujuan yang telah ditetapkan. …
TRAINING MEDIASI DAN PENYELESAIAN SENGKETA BISNIS Deskripsi Betapa pentingnya pelatihan Mediasi dan Penyelesaian Sengketa Bisnis, karena penyelesaian sengketa bisnis yang biasanya dilakukan di pengadilan sering kali berlarut-larut, berpotensi menciptakan inefisiensi dan penurunan produktivitas yang seharusnya dapat dihindari. Hal ini sejalan dengan temuan dari jurnal Jurnal Hukum Bisnis yang menyatakan, “Mediasi menawarkan alternatif yang lebih cepat …