home Human Resources, Interview, karyawan, kompetensi TRAINING COMPETENCY BASED INTERVIEW

TRAINING COMPETENCY BASED INTERVIEW

By Content Writer Ifana   Posted in Human Resources Interview karyawan kompetensi
Posted on
TRAINING COMPETENCY BASED INTERVIEW

TRAINING COMPETENCY BASED INTERVIEW

Deskripsi

Dalam wawancara berbasis kompetensi, proses wawancara akan berpusat kepada penggalian informasi atas kompetensi calon karyawan (terutama “soft competency / behavior”) , berdasarkan pengalaman yang dilaluinya. Metode yang dilakukan disebut dengan “STAR” , yaitu merupakan aktronim dari Situation, Task, Action, dan Result.

Dalam metode ini , seluruh yang pertanyaan telah disiapkan oleh pewawancara, mengacu kepada keempat aspek tersebut. Artinya, calon karyawan diminta untuk menceritakan pengalamannya secara spesifik dalam suatu aktivitas / kegiatan tertentu, sehingga peawancara dapat menggali lebih dalam perilaku apa yang pernah dilakukan oleh calon karyawan di masa lalu.

Lalu apa itu Training Competency Based Assessment Center ?

Pelatihan Competency Based Interview adalah program yang dirancang untuk meningkatkan kemampuan pewawancara dalam menilai kandidat berdasarkan kompetensi inti yang dibutuhkan oleh organisasi. Metode ini fokus pada penggalian perilaku masa lalu sebagai indikator kinerja masa depan. Pelatihan ini membantu meningkatkan akurasi dalam proses seleksi karyawan yang efektif dan objektif.

Pelatihan yang membahas mengenai SDM efektif ini tidak tuntas jika dipelajari dalam hitungan jam. Diperlukan waktu tersendiri, dan tentunya melalui bimbingan profesional.

Tujuan

  • Meningkatkan kemampuan dalam menyusun pertanyaan wawancara berbasis kompetensi
  • Membekali peserta dengan teknik menggali perilaku kandidat secara mendalam
  • Mengurangi bias dalam proses seleksi karyawan
  • Menyusun dan menggunakan panduan wawancara yang konsisten
  • Menilai kesesuaian kandidat berdasarkan standar kompetensi perusahaan

Dengan mengikuti pelatihan ini, peserta diharapkan mampu menerapkan asesmen berbasis kompetensi sebagai praktisi yang memastikan kelancaran pengembangan kompetesensi karyawan.

Materi

1. Prinsip Dasar Rekrutmen dan Seleksi

  • Memahami dasar-dasar proses rekrutmen modern.

  • Menentukan standar seleksi yang objektif dan terukur.

2. Konsep Kompetensi dan “Codable Information”

  • Pengertian kompetensi dan pentingnya perilaku terukur.

  • Prinsip informasi yang dapat dicatat dan dievaluasi secara konsisten.

3. Identifikasi Kompetensi

  • Menentukan kompetensi inti sesuai kebutuhan organisasi.

  • Pendalaman kompetensi kunci: problem solving, leadership, teamwork, dll.

4. Desain Proses Rekrutmen & Wawancara Berbasis Kompetensi

  • Penyaringan awal

    • Merancang struktur formulir aplikasi yang tepat sasaran.

  • Wawancara berbasis kompetensi

    • Teknik dan struktur wawancara terarah.

  • Metode STAR

    • Situation

    • Task

    • Action

    • Result

  • Penilaian hasil wawancara

    • Menilai jawaban kandidat secara objektif.

    • Mengurangi bias melalui pedoman penilaian.

  • Evaluasi dan pengambilan keputusan

    • Mengintegrasikan hasil wawancara ke dalam keputusan akhir.

5. Teknik Persiapan Wawancara Berbasis Kompetensi

  • Menganalisis kompetensi yang ingin digali.

  • Menyusun daftar pertanyaan berbasis kompetensi.

  • Strategi efektif untuk sesi wawancara yang mendalam.

6. Praktik Menjawab Pertanyaan Berbasis Kompetensi

  • Cara menyusun jawaban menggunakan pendekatan STAR.

  • Penekanan pada pengalaman nyata dan perilaku masa lalu.

7. Latihan Kasus, Simulasi, dan Role Play

  • Latihan awal wawancara

    • Mengenali struktur pertanyaan berbasis kompetensi.

  • Simulasi kejadian spesifik

    • Menggali pengalaman nyata kandidat.

  • Pertanyaan terfokus

    • Menguji konsistensi kompetensi kandidat.

  • Simulasi wawancara nyata

    • Praktik penuh end-to-end.

8. Feedback dan Peningkatan

  • Evaluasi performa peserta selama simulasi.

  • Saran perbaikan untuk teknik bertanya dan menilai kandidat.

9. Penerapan dalam Situasi Nyata

  • Menerapkan seluruh teknik pada proses rekrutmen sesungguhnya.

  • Mengembangkan standar wawancara berkelanjutan dalam organisasi.

TRAINING COMPETENCY BASED INTERVIEW

Peserta

Training ini sangat cocok untuk diikuti peserta dari kalangan :

  • Manajer HR dan Rekrutmen
  • Supervisor yang terlibat dalam seleksi karyawan
  • Tim Talent Acquisition
  • Kepala Divisi SDM
  • Konsultan rekrutmen dan pengembangan SDM

Instruktur

Training yang diselenggarakan, akan dilatih oleh instruktur yang berkompeten dan berpengalaman dalam SDM efektif, baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.

Metode Pelatihan

Pelatihan ini menggunakan metode yang interaktif dan aplikatif, sehingga peserta dapat lebih mudah memahami materi. Instruktur berpengalaman akan menyampaikan materi secara sistematis, sementara peserta akan mengikuti diskusi kelompok untuk mendalami konsep. Selain itu, pelatihan ini juga mencakup simulasi serta studi kasus yang membantu peserta memahami penerapan konsep secara langsung dalam dunia kerja. Dengan pendekatan ini, mereka tidak hanya memperoleh wawasan teoretis, tetapi juga mengembangkan keterampilan praktis yang dapat mereka terapkan sesuai dengan kebutuhan industri.

Jadwal Training 2026

  • Batch 1 : 7–8 Januari 2026, 14–15 Januari 2026, 21–22 Januari 2026
  • Batch 2 : 4–5 Februari 2026, 11–12 Februari 2026, 18–19 Februari 2026
  • Batch 3 : 2–3 Maret 2026, 4–5 Maret 2026
  • Batch 4 : 1–2 April 2026, 8–9 April 2026, 15–16 April 2026, 22–23 April 2026
  • Batch 5 : 5–6 Mei 2026, 12–13 Mei 2026, 19–20 Mei 2026, 25–26 Mei 2026
  • Batch 6 : 2–3 Juni 2026, 9–10 Juni 2026, 18–19 Juni 2026, 23–24 Juni 2026
  • Batch 7 : 7–8 Juli 2026, 14–15 Juli 2026, 21–22 Juli 2026, 28–29 Juli 2026
  • Batch 8 : 4–5 Agustus 2026, 11–12 Agustus 2026, 18–19 Agustus 2026, 26–27 Agustus 2026
  • Batch 9 : 1–2 September 2026, 8–9 September 2026, 15–16 September 2026, 22–23 September 2026
  • Batch 10 : 6–7 Oktober 2026, 13–14 Oktober 2026, 20–21 Oktober 2026, 27–28 Oktober 2026
  • Batch 11 : 3–4 November 2026, 10–11 November 2026, 17–18 November 2026, 24–25 November 2026
  • Batch 12 : 1–2 Desember 2026, 8–9 Desember 2026, 15–16 Desember 2026, 22–23 Desember 2026

Catatan : Jadwal dapat menyesuaikan dengan kebutuhan anda.

Investasi dan Lokasi Training

  • Jakarta ( 6.500.000 IDR / participant)
  • Bandung ( 6.000.000 IDR / participant)
  • Surabaya ( 7.500.000 IDR / participant)
  • Makassar ( 7.500.000 IDR / participant)
  • Yogyakarta (6.000.000 IDR / participant)
  • Bali ( 7.500.000 IDR / participant)
  • Lombok ( 7.500.000 IDR / participant)
  • Batam ( 7.500.000 IDR / participant)

Catatan : 

*Syarat dan Ketentuan Berlaku
*Harga tersebut berlaku untuk minimal dua participant
*Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas Training

  1. Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, Flashdisk, dll).
  2. 2x Coffee Break & 1 Lunch (Makan Siang).
  3. Training Room Full AC and Multimedia.
  4. Free Bag or Backpack (Tas Training).
  5. Softfile Foto Training
  6. Sertifikat Pelatihan.
  7. Souvenir Exclusive.
  8. City Tour (Optional)

FAQ tentang Training Hukum Dan SDM

Q : Apakah pelatihan dilakukan secara online atau offline?
A : Pelatihan dapat diselenggarakan dalam bentuk online (via Zoom/Google Meet/learning platform) maupun offline (tatap muka di lokasi tertentu), tergantung jenis program yang dipilih.

Q : Berapa lama durasi pelatihan?
A : Durasi pelatihan bervariasi, mulai dari 1 hari, beberapa hari, hingga program intensif mingguan, menyesuaikan dengan materi dan kebutuhan peserta.

Q : Apakah peserta akan mendapatkan sertifikat?
A : Ya, setiap peserta yang telah menyelesaikan program pelatihan akan mendapatkan sertifikat resmi sebagai bukti kompetensi tambahan.

Q : Bagaimana cara mendaftar pelatihan?
A : Peserta dapat mendaftar melalui website resmi, formulir pendaftaran online, atau langsung menghubungi panitia/penyelenggara yang tertera pada informasi pelatihan.

Dapatkan promo khusus pendaftaran hari ini !

AYO SEGERA DAFTARKAN DIRI ANDA
Syarat dan Ketentuan Berlaku

*Artikel ini disusun oleh Ifana Dewi. Seorang penulis dan content writer yang aktif sejak 2024 silam. Fokus karyanya saat ini adalah menyusun artikel pelatihan untuk platform Training Mekatronika. Sebagai content writer di perusahaan pelatihan, Ifana berdedikasi untuk menghadirkan konten yang tidak hanya informatif dan komprehensif, tetapi juga mudah dicerna oleh setiap pembaca. Untuk konsultasi lebih lanjut seputar program ini, tim kami siap melayani Anda melalui kontak yang tersedia.