TRAINING WORKLOAD ANALYSIS (ANALISIS BEBAN KERJA) Deskripsi Pelatihan analisis beban kerja (workload analysis) sangat penting karena metode ini adalah cara paling tepat untuk menentukan kebutuhan tenaga kerja dalam suatu organisasi. Dengan analisis ini, manajemen dapat mengambil kebijakan yang lebih efisien dalam mengelola sumber daya manusia. Proses ini membantu memastikan bahwa setiap posisi terisi oleh orang …
TRAINING BASIC HUMAN RESOURCES MANAGEMENT Deskripsi Pelatihan Basic Human Resources Management menjadi sangat penting untuk mengatasi permasalahan kurangnya pengetahuan dasar di kalangan staf HR pemula. Sering kali ditemukan kasus di mana staf HR, khususnya di tingkat pemula, belum sepenuhnya menguasai prinsip-prinsip dasar manajemen sumber daya manusia. Oleh karena itu, pendidikan mendalam tentang manajemen HR sangat …
TRAINING BEHAVIORAL EVENT INTERVIEW (BEI) Deskripsi Pelatihan Behavioral Event Interview (BEI) sangat penting karena BEI sendiri adalah metode kunci untuk menilai kompetensi seseorang. Digunakan dalam berbagai proses, seperti rekrutmen, penempatan, promosi, perencanaan suksesi, dan penilaian kinerja, BEI membantu memahami perilaku masa lalu untuk memprediksi kinerja di masa depan. Metode ini tidak hanya membantu mengidentifikasi kandidat …
TRAINING GENERAL AFFAIR PROFESSIONAL Deskripsi Pelatihan General Affair (GA) Professional sangat penting untuk melengkapi tim GA agar memiliki kompetensi yang memadai, terutama mengingat bahwa di beberapa perusahaan, divisi ini seringkali mengemban tugas yang lebih luas, seperti menangani hubungan industrial. Dengan memiliki tim yang kompeten, divisi GA dapat mengelola fungsi-fungsi tersebut dengan efektif, memastikan kelancaran operasional …
TRAINING OPTIMIZING COMPANYS KPI WITH BALANCE SCORECARD Deskripsi Betapa pentingnya pelatihan Optimizing Companys KPI with Balanced Scorecard, karena pelatihan ini membantu perusahaan menyelaraskan sasaran strategis dengan pengukuran kinerja yang efektif. Dengan penerapan Balanced Scorecard, perusahaan dapat mengevaluasi kinerja secara menyeluruh dari berbagai perspektif yang sangat penting dalam memastikan pencapaian target dan peningkatan daya saing. Hal …
TRAINING PERSONNEL ADMINISTRATION DEVELOPMENT PROGRAM Deskripsi Betapa pentingnya pelatihan Personnel Administration Development Program, karena proses administrasi personalia dimulai sejak seseorang diterima sebagai karyawan, termasuk mengelola berbagai dinamika kerja, menyusun dan mengelola anggaran, hingga urusan pemberhentian karyawan. Hal ini sejalan dengan temuan dari jurnal International Journal of Human Resource Management yang menyatakan, “Fungsi administrasi personalia yang …
TRAINING TEKNIK MENYUSUN JOB ANALYSIS, JOB DESCRIPTION DAN JOB DESIGN Deskripsi Betapa pentingnya pelatihan Teknik Menyusun Job Analysis, Job Description dan Job Design, karena job analysis merupakan proses sistematis untuk mengumpulkan semua informasi tentang pekerjaan. Sementara itu, job description adalah uraian pekerjaan atau gambaran mengenai tugas dari suatu jabatan. Dengan job analysis dan job description …
TRAINING HUMAN RESOURCES BUSINESS PARTNER Deskripsi Betapa pentingnya pelatihan Human Resources Business Partner, karena posisi ini berperan sebagai penghubung antara unit kerja dan manajemen SDM yang sangat penting untuk meningkatkan kinerja unit kerja secara keseluruhan. Seorang profesional HRBP dituntut untuk menguasai beragam kompetensi, termasuk pemahaman mendalam tentang kebijakan, peraturan, sistem, proses, dan prosedur manajemen SDM. …
TRAINING PERATURAN UNDANG-UNDANG KETENAGAKERJAAN Deskripsi Betapa pentingnya pelatihan Peraturan Undang-Undang Ketenagakerjaan, karena perselisihan antara pemilik usaha dan pekerja sering kali terjadi akibat kurangnya pemahaman kedua belah pihak tentang aspek-aspek ketenagakerjaan, terutama dalam bidang hukum. Seharusnya, para pihak sudah memahami aspek-aspek ini sejak awal, bahkan sebelum perjanjian kerja ditandatangani, sehingga perselisihan selama hubungan kerja dapat dihindari …
TRAINING INDUSTRIAL RELATION Deskripsi Di tengah pesatnya perubahan dalam hubungan industrial, para praktisi dituntut untuk tak hanya memahami, tapi juga cepat beradaptasi. Pentingnya pelatihan di bidang ini menjadi krusial agar mereka memiliki bekal yang mumpuni untuk menghadapi dinamika tersebut, dan dengan demikian, mereka bisa menjalankan perannya secara efektif di lingkungan kerja yang terus berkembang. Lalu …