TRAINING MENGELOLA SERIKAT PEKERJA Deskripsi Pelatihan Mengelola Serikat Pekerja menjadi kunci utama untuk meningkatkan produktivitas dan kesejahteraan di tempat kerja. Meskipun serikat pekerja seringkali dipandang sebagai entitas yang merugikan, keberadaannya sebenarnya merupakan aset strategis yang dibutuhkan, baik karena dorongan regulasi maupun kebutuhan internal. Serikat pekerja memiliki potensi besar untuk dikelola secara win-win solution, yang tidak …
TRAINING PROFESSIONAL PUBLIC SPEAKING Deskripsi Pelatihan Profesional Public Speaking sangatlah penting untuk meningkatkan impression dan menarik traffic karena kemampuan ini bukan sekadar bawaan lahir, melainkan keterampilan krusial yang dapat dipelajari dan dilatih. Kemampuan public speaking seseorang akan secara langsung menentukan kualitas kecerdasannya dan otoritas di mata audiens atau orang lain, menjadi aset vital dalam karier …
TRAINING HR FOR NON HR MANAGER Deskripsi Pelatihan HR for Non-HR Manager sangat penting untuk meningkatkan kinerja tim dan efisiensi operasional. Sejalan dengan istilah populer “every manager is an HR manager”, pengelolaan sumber daya manusia (SDM) tidak bisa lagi hanya menjadi domain eksklusif departemen HR. Setiap manajer diwajibkan menguasai prinsip-prinsip dasar HR karena merekalah yang …
TRAINING OF TRAINER (TOT) Deskripsi Pelatihan Training of Trainer (TOT) sangat penting bagi seorang trainer internal. Dengan memahami perkembangan bisnis dan kebutuhan perusahaan, seorang trainer internal dapat menerapkan pemahaman tersebut ke dalam setiap pelatihan yang diselenggarakan. Mereka berperan vital dalam meningkatkan kompetensi karyawan, yang secara langsung berdampak pada kinerja perusahaan secara keseluruhan. Oleh karena itu, …
TRAINING PSIKOLOGI FOR NON PSIKOLOG Deskripsi Pelatihan Psikologi untuk non-psikolog sangat penting untuk memaksimalkan aset terpenting perusahaan adalah sumber daya manusia. Dalam mengelola SDM secara efektif, pemahaman akan ilmu psikologi menjadi landasan yang krusial. Pengetahuan ini dibutuhkan tidak hanya oleh para profesional HRD, tetapi juga oleh manajer lini yang mungkin tidak memiliki latar belakang pendidikan …
TRAINING WORKLOAD ANALYSIS (ANALISIS BEBAN KERJA) Deskripsi Pelatihan analisis beban kerja (workload analysis) sangat penting karena metode ini adalah cara paling tepat untuk menentukan kebutuhan tenaga kerja dalam suatu organisasi. Dengan analisis ini, manajemen dapat mengambil kebijakan yang lebih efisien dalam mengelola sumber daya manusia. Proses ini membantu memastikan bahwa setiap posisi terisi oleh orang …
TRAINING BASIC HUMAN RESOURCES MANAGEMENT Deskripsi Pelatihan Basic Human Resources Management menjadi sangat penting untuk mengatasi permasalahan kurangnya pengetahuan dasar di kalangan staf HR pemula. Sering kali ditemukan kasus di mana staf HR, khususnya di tingkat pemula, belum sepenuhnya menguasai prinsip-prinsip dasar manajemen sumber daya manusia. Oleh karena itu, pendidikan mendalam tentang manajemen HR sangat …
TRAINING BEHAVIORAL EVENT INTERVIEW (BEI) Deskripsi Pelatihan Behavioral Event Interview (BEI) sangat penting karena BEI sendiri adalah metode kunci untuk menilai kompetensi seseorang. Digunakan dalam berbagai proses, seperti rekrutmen, penempatan, promosi, perencanaan suksesi, dan penilaian kinerja, BEI membantu memahami perilaku masa lalu untuk memprediksi kinerja di masa depan. Metode ini tidak hanya membantu mengidentifikasi kandidat …
TRAINING GENERAL AFFAIR PROFESSIONAL Deskripsi Pelatihan General Affair (GA) Professional sangat penting untuk melengkapi tim GA agar memiliki kompetensi yang memadai, terutama mengingat bahwa di beberapa perusahaan, divisi ini seringkali mengemban tugas yang lebih luas, seperti menangani hubungan industrial. Dengan memiliki tim yang kompeten, divisi GA dapat mengelola fungsi-fungsi tersebut dengan efektif, memastikan kelancaran operasional …
TRAINING OPTIMIZING COMPANYS KPI WITH BALANCE SCORECARD Deskripsi Betapa pentingnya pelatihan Optimizing Companys KPI with Balanced Scorecard, karena pelatihan ini membantu perusahaan menyelaraskan sasaran strategis dengan pengukuran kinerja yang efektif. Dengan penerapan Balanced Scorecard, perusahaan dapat mengevaluasi kinerja secara menyeluruh dari berbagai perspektif yang sangat penting dalam memastikan pencapaian target dan peningkatan daya saing. Hal …
